职位描述：
岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同销售部门筹备有关重要活动；
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、员工考勤管理和员工工资核算工作；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、负责公司行政管理制度的贯彻落实；
8、办公用品、办公设施设备、固定资产管理；
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、及相关专业大专以上学历；
2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
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