岗位介绍 公司的招募一直秉持着“高素质”，“高学历”，“年轻化”的三个要求，通过专业化培训，体系化运作，定向培养，会方位打造综合型人才招聘基础要求: ①年龄: 18-28周岁(大专及以上学历) ②基础要求:有责任心，性格开朗，具务良好的学习和包容能力，有强烈的发展意愿 ③对行业有浓厚兴趣及有相关从业经验者优先 ④可以录用应届生毕业生及大四实习生(优秀者可适当放开要求) 1、储备主管 工作内容:通过为客户规划产品，为武汉市中高端家庭解决资金的安排和规划。后期根据个人能力进行团队运营与管理，学习管理相关知识，3-6个月可以晋升成为公司的主管层级。 福利待遇: ①薪资构成:无责底薪2000+优才津贴1000+基础底薪+基础提成+方案奖励，新人阶段基础月薪在7000左右。 ②转正即享新人6天5夜越南芽庄游学之旅。后期更有月度，季度，年度国内外旅游。 ③转正即有五险一金，工作满一年享有广发银行30万无息购房购车专项贷款基金。 2、总监助理 负责基础行改管理工作及协功部门经理日常工作，能熟练使用办公软件。 福利待遇：底薪3000+绩效。 有一定的演讲能力(公司提供培训) 3、 行政内勤(教育培训，销售后台支持，数据管理）。 福利待遇：底薪3000+绩效 要求能熟练使用办公软件，性格开朗，追求上进。