职责描述：1. 带领团队了解部门的战略，对部门进行组织诊断，为各个部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2.负责公司业务部门需求的人才招聘，满足因公司发展需要对人才的需求。根据招聘需求，组织招聘需求沟通、岗位盘点分析，与各部门保持密切沟通，完成周期内招聘需求；3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，及时满足用人部门需求；4.针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务5. 企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；6.和业务部门建立良好的沟通和协作关系，树立团队的良好形象；任职要求：1.3年以上人力资源管理相关工作经验，1年以上大型企业HRBP工作经验者优先考虑；2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具有较强的文字撰写能力、良好的书面、口头表达能力；4. 主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己