应聘流程：简历投递筛选-初试—复试-培训-终面-录用岗位职责：1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识;2.拜访客户,收集准客户名单，专业建议规划公司寿险产品;3.完成保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费;4.为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等;5.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报工作情况;6.积极主动推荐新人;7严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题;8.依照公司周经营工作要求，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理;9.遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。岗位要求：1、借力中国人寿的品牌实力（央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户群）和广发银行的渠道优势，为中高端家庭和企业提供“一站式”专业的综合金融财务规划服务。包括寿险、财险、资产管理、企业年金、财富管理、投资控股等保险业务，和信用卡、银行理财、信贷、按揭、融资、托管、私人银行等银行业务。2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施，通过公司完善的培养系统，参与阶段性的专项培训，提升个人专业能力及团队管理能力，逐步向管理层发展。晋升通道毕业生正式入职后，有专业（金融财务规划师、导师）、管理（国寿广发储备经理）两条晋升通道，可以成为某一领域的专家，也可以成为管理者。公司充分尊重员工的个人志愿与职业规划，在结合公司业务发展需要的同时，希望员工在最符合自己兴趣与强项的方向上发展。薪资待遇职位待遇：1、 参加公司宣讲会面试，入职培训且结业考试合格，通过公司入职面试签订年薪合同。2、享受日薪、周薪、月薪公开透明，下有保底上不封顶的特有薪酬结构；3、正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险一金”，包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障；4、公开透明的晋升机制，一年无工龄限制，无晋升名额限制。特殊福利：1、度假基金：“蓝海行动”新人入职成为公司的正式员工就有机会享受5天年假旅游基金，包括海外旅游和国内品质游；2、发展基金：蓝海行动”新人入司满一年以上即可享受国寿广发购车和购房贷款专项发展基金；3、进修基金：蓝海行动”新人入司后，经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修的机会。