1、负责部门中长期规划和年度计划制定，并分解年度目标2、负责寻找增量路径，并承担挑战性的增量任务3、负责开拓上市公司、国有企业、生产制造类型客户4、接受公司下达的年度销售目标以及可持续发展指标（客户关系的维护、突破和提升，战略合作伙伴关系的建立）完成全年目标5、完成公司年度任务，开发top100目标客户6、负责老客户关系维护与改进，对大客户进行拜访并维护跟踪7、团队管理培养优秀营销干部，协同客户拜访并给予支持、促成合同的签订8、全年预算提报、费用管控，确保薪酬包、费用包结余9、行业带入党资源引进10、一个思想、两个方法、十二点要求贯彻落实并执行二、任职资格：1、专科及以上学历，有3-5年制造行业从事人事管理或营销管理经验优先（生产制造、电子通讯，汽配类等）2、熟知财务、税务、法务知识、社保政策3、能适应高强度工作、长期出差驻外