岗位职责：1、负责招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息；筛选应聘简历，面试预约，安排面试工作，跟进面试流程；2、负责员工信息库、花名册、员工个人档案建立、员工入职、调动、离职等各项人事手续的办理；3、负责协助部门主管对员工培训组织、培训效果评估、培训资料建档、培训效果反馈；4、负责员工关系管理，劳动合同签订、续订、解聘、员工社保办理；5、负责每月员工工资与福利制作、核对；6、负责月度员工考勤督导与管理；7、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品申购、购置、入库、出库、盘点、台账的建立及更新管理；负责每月、每季度同财务进行账务核对，保证帐务清晰，做到账、物相符；8、负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、电话、宽带等后勤保障工作；9、负责公司食堂管理工作，负责食堂物品采购、菜品价格核对、负责食堂账务登记、核对，确保账证相符；10、负责完成领导交办的其他工作。任职要求1、年龄20-45岁；2、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3、3年以上人事行政工作经验优先考虑；熟悉国家、地方劳动人事政策法规，?4、熟练操作电脑及各种办公软件；有独立思考和解决问题的能力；具备优秀的交流能力, 能为公司建立专业的形象；5、工作细致、认真、负责，能较好地执行上级交办的工作；任劳任怨，服务意识强，能独挡一面。 年龄要求：20-45岁 职能类别：人事专员 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护