岗位职责1、协助客户单位招聘，为员工办理人事相关手续（入、离职，劳动合同等）；2、员工劳动关系的管理，为员工办理五险一金申报及待遇享受工作；3、核算员工工资，制作工资结算套表，保证员工工资按时发放；4、严控用人风险，处理公司与项目员工之间的劳资纠纷及诉讼事务；5、制作账单、费用结算，负责定期按时催回款；6、定期与客户单位沟通，维护客情关系、并深度挖掘客户新需求；7、按照部门负责人要求，确保外包项目的正常运行；8、根据甲方需求及公司要求，做好外包项目员工培训、福利发放、员工关爱等工作。9、领导安排的其他工作。任职要求1、本科学历，2年以上人力资源相关工作经验，具备同行工作经验优先；2、具有较强的沟通和亲和力，工作积极主动，细致，悟性高；3、有较强的逻辑条理性，抗压能力较强；4、熟练运用office办公软件、客户管理系统软件；