岗位职责：1、根据公司现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的人员招聘需求，并制定招聘计划；2、负责建立和开拓招聘渠道，负责人员的招聘、面试、甄选、录用等工作；3、定期对公司各部门编制及人员进行分析，修订及完善各岗位职位说明书，精确规划岗位画像；4、建立和规范培训管理制度和流程，内外部培训资源开发和管理，提升员工综合能力；5、协助部门负责人建立内训师体系，开发培训课程和培训资料，搭建内训师团队；6、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、本科或以上学历，3年以上专职人力资源工作经验；2、擅长招聘、培训等人力资源模块，教育行业背景优先考虑；3、热爱招聘工作，拥有各种招聘渠道的资源；4、具有良好的沟通能力、组织协调能力，有较强的责任心。福利:13薪 五险 年度体检 年度旅游 父母生日关怀 节假日礼物 38女神节礼物 5a级办公环境 子女免费用书 寒暑假子女托管服务 不定期团建………………说都说不完 年龄要求：27-35岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：培训招聘人力资源培训管理招聘渠道