企业实力： 1、湖北民营企业前三强； 2、中国民营企业500强第108位； 3、中国汽车经销商百强第五名； 4、汉阳区优秀重点企业之一。 职位亮点： 大平台、常培训、高薪酬、晋升快 交社保、包中餐、年终奖、多团建 岗位职责： 1.制定员工关系相关制度、细则；搭建并优化员工关系人事系统； 2.每月核对各公司人员编制与预算；对各公司编制调整进行审核与报批，同步增加或减少编制与预算； 2.审核集团提报系统中人员的入职、晋升、调动、离职，并对离职人员账号进行注销、其他人员账号进行变更,核心人员离职审批管控； 3.负责建立集团员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决、协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜； 4.建立核心人员资料库，熟知重点核心人员信息，对核心人员的任用给予建议及意见； 5.全集团所有人员档案检核，制定标准化档案管理流程，推进店内对人员档案进行标准化管理； 6.制定考勤管理规则及休假、请假、外出考勤制度；全集团考勤数据管理及异常问题处理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业； 2、3-5年相关工作经验，具有大集团工作经历者优先； 3、熟练使用各类办公软件，具备线上化办公思维； 4、认真负责、仔细严谨、善于沟通、协调，学习意愿强烈。