阳光人寿湖北分公司雏鹰计划（管培生）招聘 一、总体思路： 每年从一本及以上院校中寻找一批有培养潜质的优秀应届毕业生，制定3年的培养计划，分步骤分阶段进行培训、培养、工作锻炼，帮助其快速成长。通过雏鹰计划的实施，培养出优秀管理骨干，以支持公司业务发展的需要。 二、招聘要求： 1、一本及以上学历应届毕业生； 2、经济、金融、保险、法学、数学、统计学、汉语言文学、人力资源、市场营销、计算机技术等专业优先； 3、熟练使用wps/office、ps、易企秀等办公软件； 4、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，表达清晰；勤学好思，进取心强；坚韧抗压，有较长远职业规划。 三、招聘岗位： 雏鹰岗（管理培训生） 后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，法务，品宣，核保核赔，企划 工作地点：武汉市武昌区公正路216号平安金融科技大厦16层 （一）营销管理 岗位职责: （1）协助分公司业务经营管理，确保业务指标达成； （2）负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施； （3）追踪分析经营数据，为营销活动提供建议。 （二）企划 岗位职责: （1）负责组织建立分公司经营分析体系，对业务计划执行情况进行追踪、预测； （2）负责进行KPI考核的得分计算工作，以完成预警、KPI考核和奖励工作； （3）负责进行当地市场调研，提供行业数据和分析报告等。 （三）培训讲师 岗位职责: （1）根据公司发展以及业务节奏需要，开发培训课程； （2）根据总、分公司要求及部门业务发展节奏，实施培训； （3）负责培训档案管理、效果的评估与追踪督导等管理工作等。 （四）业务推动 岗位职责: （1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪； （2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表； （3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。 （五）核保核赔 岗位职责: （1）负责新契约管理及契约核保培训、核保流程把控监督等管理工作； （2）负责分公司新契约风险管理指标及业务品质分析工作； （3）负责对分公司的契调做核保思路指导工作并参与高额件的契调工作。 （六）法务 岗位职责: （1）与银保监机构进行日常的沟通与联络；报送各类定期与非定期报告；配合监管的各类调研、征求意见、质询等； （2）负责分公司及其下机构的内外部合规投诉事件和群体性事件的协助处理，并及时进行上报； （3）按照公司制度规定，及时准确完整上报诉讼案件信息及相关材料；监督、管理外聘律师/常年法律顾问代理质量；完成年度诉讼案件分析报告等。 （七）品宣 岗位职责: （1）负责本机构年度品牌宣传工作规划和计划的落实，负责集团及总公司品牌宣传各项管理制度和运行机制在机构的推广、执行和管理； （2）负责做好机构当地品牌危机管理工作，每日进行舆情监测，针对负面新闻第一时间启动危机公关； （3）负责OA中收发文的流转、签批，及时处理公文、签报流程中出现的问题，必要时进行公文、报告撰写。 四、招聘流程： 外地学生：简历筛选→视频面试→终面→体检→offer录用 本地学生：简历筛选→现场面试→终面→体检→offer录用 面试后的一周内会通知面试结果，邀约谈薪； 五、培养计划： 1、第一年：帮助雏鹰迅速了解保险行业，了解公司，适应工作环境，培养措施为：总部培训→指导人计划→下区实践→回炉培训→岗位实践→定期座谈→雏鹰社区 2、第二、三年：部门岗位工作实践，熟练掌握工作内容，逐步走向成熟阶段，主要培养方式为： 70%--岗位实践：安排雏鹰定岗，雏鹰在具体岗位上，积累工作经验，坚持从“干中学，学中干”。 20%--锻炼任务包：每年为学员们个性化制定不少于2个锻炼任务，帮助学员快速提升能力，增长见识。 10%--指导人培养：指导人关注雏鹰学员的成长，定期交流、谈话，促进雏鹰技能提升。 招聘人数：8人