招聘职责：

1. 根据公司招聘需求及计划，完成招聘工作；

2. 与用人部门建立有效联系，分析岗位招聘标准及条件，及时完善职位说明书，及时发布并更新招聘岗位信息等；

3. 执行具体招聘工作，对简历进行筛选、分类、安排及组织面试、完成录用审批、安排入职体检、跟进入职安排等，及时完成招聘任务；

4. 拓展及维护各项招聘渠道，包括不限于网络渠道、应届生校招渠道、内外部推荐渠道等，建立相关人才库，定期进行招聘总结及统计分析招聘数据；

5. 负责校招工作，包括但不仅限于：校园招聘、校企合作；

6. 领导交代的其他工作。

培训职责：

1. 协助建立及完善公司的培训体系，包括制度培训、业务培训等；

2. 根据公司业务目标，进行培训项目规划，并实施培训计划、评估培训效果；

3. 按各部门培训项目需求，整合需求结合实际情况，协助讲师进行课程培训准备工作；

4. 外部培训资源的对接及维护。

5. 维护并完善内部培训项目，组织收集，归档各类培训课件及教案。

任职要求：

1. 本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理类等优先考虑；

2. 具有2年招聘工作经验，具有医药行业经验优先；

3. 适应出差工作；

4. 熟练操作office办公软件，热爱人力资源工作，具有良好的亲和力、沟通协调能力和团队合作精神，踏实稳重，工作细心，责任心强；