1、 根据公司的经营战略，制定人力资源工作规划。
2、 设定和优化企业组织架构及相关的管理制度、流程，优化薪酬、绩效管理体系和工作流程。
3、 掌控人力资源系统工作状况，并及时解决问题或提出整改方案。
4、 指导监督各项考核工作的开展，对各项考核方案及成绩给予审核。
5、 指导组织薪酬调查，制定具有竞争力及激励作用的薪酬方案。
6、 完善集团用人标准、人才引进体系和工作流程。
7、 指导监督干部访谈、考核跟踪，以及高管、核心骨干团队的选拔与考核。
8、 组织开展公司定员定编、岗位梳理以及岗位说明书以及岗位考核工作
9、负责公司的整体企业文化建设、维护和传播。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.有3年以上同等岗位经历，有产销研企业工作经历优先；
3.擅长OD、人才梯队建设，有BP工作经验优先
4.良好的沟通协调能力，富有激情，良好的自我驱动能力； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护