职责要求 1、核心参与公司战略发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论，为公司战略决策提出专业意见或建议； 2、主管战略管理、人力资源、行政、培训、法务等相关职能部门，对公司各职能管理体系建设提出建议，建立及优化公司管理的管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保建立的人力资源管理体系能够有效实施； 4、负责推动高管团队建设，公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的关键管理问题，并负责公司重大事 件的沟通、协调、处理。 岗位要求： 1、 参与过组织变革（必备条件），有过人力资源部门负责人的5年及以上工作经验，零售行业经验优先。 2、 对人力资源规划有过具体落地操作经历，擅长高管团队建设及人力资源体系建设。 3、 沟通协调能力强。