职责描述： 1、用工合理测算：根据分仓年度编制预算、人效目标值、月度及大促浮动业务量核定用工需求； 2、人员招聘配置：根据用工需求，利用各种招聘渠道及招聘资源，完成工厂一线团队员工招聘配置； 3、劳务用工管理：根据相关制度标准，对接当地劳务公司，满足工厂合理临时用工需求； 4、人事管理：及时、准确、规范的办理工厂员工入、转、调、离等人事手续及系统维护，预防劳动风险的产生； 5、薪酬考勤管理：负责一线团队各岗位员工月度考勤及计件薪资的核算，确保真实性和准确性； 6、文化推广与落地：组织推广工厂企业文化和团队建设，营造良好的厂内企业文化氛围及团队凝聚力； 7、员工培训：根据员工效率、准确率等情况，组织开展技能提升、操作流程规范等相关培训，提升生产效能； 8、组织诊断与解决：深入了解工厂业务、组织及人员现状，发掘业务痛点。并针对性的设计输出人力资源专业解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年左右人资相关工作经验；需有物流/工厂类型工作经验； 3、拥有极强的目标感和利他精神； 4、性格积极主动，抗压性强；具备较强的沟通表达、组织协调能力； 5、在人才引进/人才培养/文化推动有较好的工作业务能力者优先。