岗位职责：

.1、根据公司发展战略.全面统筹人力资源规划.组织制定执行中长期计划并落地实施:

2.根据公司发展战略，优化组织架构，建立员工胜任力模型，协助员工职业发展规划并定期进行评估及优化:

3.通过合理优化和配置人员，控制人力成本占比，提高公司人效;

4.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等体系的全面建设) ，制定和完善人力资源管理制度;

5.建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长

:6.定期梳理、评价现有绩效管理体系的有效性，及时调整与改善实现绩效对业务的有力支撑

7.定期评价企业文化在一定阶段时间内的适宜性,组织通过各种途径，有效的推进企业文化的落实

8.推动、落实公司信息系统、各项制度、方案的建立、完善、管理与优化工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有医药等行业经验优先考虑

2.有8年以上人力资源岗位工作经验，3年以上同岗位管理经验，近期任职的最后一家公司人员规模应在500人以上，对人力资源问题的研究达到一定深度，
3.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验，

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进.员工培训等方面具有主富的实践经验，
5.具有新思路和创造力，了解公司战略的精髓所在，敢于打破现状，不断为企业管理层提供战略性意见参考:

6.具有解决复杂问题的能力以及良好的工作推进能力:
7.具备很强的激励、沟通、协调及团队领导能力和优秀的职业素养8.有快速发展期公司人力资源管理经验者优先。

上班地址：光谷生物城高新二路379号