岗位职责:

1.负责向集团总部上报文件工作，按要求布置、督办和落实各项工作，协调公司内部人事行政管理等工作；

2协助领导做好与外部各单位、团体的协调沟通，组织好来客接待、服务保障和相关外联工作；

3.合理编制公司制度并确保公司人事行政管理制度的贯彻执行；

4.负责起草文件、通知、公文处理，办理公司所需各项证照，管理公司重要资质证件、印章等；

5.根据公司情况，制定公司人力资源需求计划，负责推进落实人员招聘、培训等工作；

6.组织公司员工绩效考核并确保落实执行到位，以员工绩效为基础合理编制公司年度薪资调整方案；

7.负责员工关系的管理，协调员工关系，做好员工沟通，确保劳资关系的和谐稳定发展，避免劳动纠纷的发生；

8.将部门工作计划分解到个人并监督完成情况；

9.中共党员且具有良好的文字编辑能力者优先；

10.完成领导交办的其他任务.

岗位要求：

1.人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历；

2.3年及以上管理工作经验；

3.具备人事管理专业知识、熟悉劳动用工法律法规政策；

4.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，思路清晰，考虑问题细致；

5.具备优秀的人际沟通、协调组织能力及高度的团队精神，责任心强。