岗位职责：
1、人力资源规划、分析与优化工作：包括岗位工作分析及价值评估、岗位说明书的编制，部门架构及人员编制的规划，部门人才通道建设工作；
2、人才招聘与储备工作：开发适合的招聘渠道并组织实施，对招聘效果进行分析和跟踪；
3、人力资源评估及培训开发：包括员工能力素质模型的完善和优化，新员工入职培训的开展，调研部门培训需求并挖掘培训项目，培训工作的实施；
4、绩效的审核、实施与反馈：合理制定本部门绩效考核指标，统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案，完成绩效面谈及绩效辅导培训，及时达成员工激励及淘汰预警；
5、部门薪酬福利的提案设计：建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构，根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划；
6、流程制度管理：梳理本部门的工作流程及工作细则，落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略；
7、员工关系管理：新员工试用期跟踪；员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理；劳动合同的签订、续签、变更；及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策；定期/不定期策划及组织团建活动；
8、充当政委角色：对公司文化和价值观进行宣导，参与到业务部门的日常讨论、决策中，听取部门希望得到的帮助以及意见，整理反馈给总经理；做好部门团队的心理建设，充分调动员工的工作热情。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业；
2、6年以上工作经验，3年以上人事主管/人事经理工作经验，1年以上BP岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律、法规；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；
4、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护