工作职责:
【组织发展】
1.完善公司组织发展体系并推动落实
2.参与组织诊断与组织设计，推动组织结构管理
3.参与变革类项目，确保组织与流程/战略相匹配
4.推动组织与干部调整相关系统建设与完善

【核心人才管理】
1.完善集团核心人才标准、评估和培养体系，夯实人才发展基础
2.负责或参与人才发展类项目，优化人岗匹配
3.推动人才发展系统建设与完善
4.推动集团人才池的建立与管理

【干部管理】
1.完善干部管理体系，包括:胜任标准、评估体系、任用体系等
2.推动干部管理机制落地，定期完成中高层干部及后备盘点
3.推动评价中心、人才档案等相关信息系统建设与完善

任职资格:
1.五年以上人力资源领域工作经验，具备组织诊断、岗位及任职资格管理、胜任力建模、人才测评等相关项目经验
2.熟悉组织发展、人才发展、领导力发展相关工具和方法论
3.具有良好的分析、解决问题的能力和人际影响力
4.有乙方经历优先