综合管理部经理负责公司的综合管理工作，包括人事、财务、行政等。职位需要有一定的组织能力和协调能力，能够熟练运用办公软件和常规管理工具。主要职责:

账务工作职责:
1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督；
2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调；
3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；
4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析；
5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

人事行政工作职责:
1.负责公司需求的基础岗位、关键核心岗位的人才招聘及管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2.建立、维护人事档案，办理劳动合同;
3.负责公司员工关系维护，包括员工信息管理;
4.办理相应的社会保险、公积金等;
5.负责公司各项管理体系的执行落地;
6.包括不限于对固定资产、办公用品、设备、开展业务所需物料的询价、对比与采购等;
7.协助推进各个部门的工作计划，跟进完成情况;
8.负责行政工作的执行与落地。


职位要求:
1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计上岗证；具备3-4年综合管理部工作经验;工作职责偏重于财务。
2、能够独立进行账务处理，熟悉会计法规和税法，熟练使用财务软件；
3、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
5、熟悉公司的整体管理流程，具备优秀的人际交往能力和团队合作意识;
6、 具备一定的组织协调能力和良好的沟通能力，能够熟练使用办公软件进行数据录入和统计;
7、 具备良好的合规意识和责任心，能够严格遵守公司和国家的法律法规和政策;
8、-具备良好的沟通技巧和问题解决能力，能够熟练处理工作中的问题和挑战。
年龄:23-28岁