一、招聘实施及管理
1.1主导负责公司职员、二线人员的招聘工作，满足公司用人需求；
1.2负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
1.3在各渠道发布公司的招聘信息，如招聘网站、软件平台等渠道，并搜集简历，邀约和组织面试并跟进入职环节；
1.4负责完善、优化公司招聘流程及人才库（内、外部）的建立与完善；
二、校招（雏鹰）项目管理
2.1负责公司校园招聘项目的组织及实施；
2.2达成校园招聘目标，跟进雏鹰培养计划以及导师福利的发放；
三、新员工入职、跟踪、转正管理
3.1候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
3.2安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
3.3新员工入职后适应情况的跟进；
3.4组织试用期员工进行转正述职；
四、招聘渠道管理
4.1招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
五、其他事项
5.1领导安排的其他事项。