职责描述： 1.结合区域公司发展规划，组织营销体系人才梯队建设，对营销组织内人员任用、评价、培养等进行评估并提出建议、解决方案； 2.负责营销条线自销和自渠的人员招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作； 3.结合集团相关制度、政策，完善区域营销体系人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并组织实施及对执行情况进行检查、监控； 4.制订HRBP工作计划，配合营销体系设计组织架构、薪酬方案/预算等，并组织实施； 5.参与文化建设，并着重开展营销体系文化建设、员工关系管理，以增强营销团队凝聚力与保持员工敬业度。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，具备5年及以上HRBP工作经验，具备较强的业务理解能力和业务认知，有房地产营销板块HRBP经验优先考虑； 2.具备较强的人际敏感度，资源整合能力、团队建设能力、计划执行能力及沟通协调能力； 3.责任心强，有工作热情，善于沟通，抗压能力强。