岗位职责： 一、绩效管理 1、建立和完善公司动态的、科学的、有效的绩效考核管理体系和制度。 2、按分解好的公司战略目标，理清各部门和岗位的关键绩效指标，指导各部门开展绩效考核工作。 3、参与制定各部门各项绩效管理考核方案，对方案进行测算评估。 4、负责跟踪绩效管理方案的执行结果，审核各部门绩效考核的结果，对结果进行评估，提出调整和优化建议， 5、统计绩效考核成绩作为异动、加薪的依据。 二、薪酬管理 1、建立和完善公司合理的、具有竞争力的薪酬管理体系和制度。 2、协助统计公司年度生产、销售、利润指标，进行动态薪酬管理。 3、定期进行薪酬管理制度、流程、标准的修订。 4、定期对薪酬调整的结果进行评估和测算。 5、负责指导绩效与薪酬专员及时完成员工工资、奖金、提成、福利费用、保险费用、劳动保护费用报表的编制。 6、负责公司绩效考核相关业绩的统计和审核，每月员工工资、奖金、福利费用、保险费用等数据的审核。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，薪酬、绩效模块有一定的管理经历 熟练使用自动化办公软件； 3、具有公正、忠诚信任的品格及坚定勇敢的意志力； 4、对人性有正确、全面的了解及相应的知识基础； 5、有一定的亲和力，及优秀的人际关系处理技巧; 5、实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。