职责描述： 1.协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题； 2.组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 3.人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 4.人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划； 5.了解员工思想状况，实施谈辅导，作为现地员工的HR联系窗口，接待、处理员工申诉等； 任职要求： - 5年以上人力资源工作经验，至少2年HRBP经验，有海外工作经验优先 - 熟悉人力资源运作流程，了解组织发展、人力规划、绩效激励考核、海外合规等 - 出色的英文听说读写能力，良好的协调沟通能力、学习能力、抗压力和自驱力