工作职责:
1) 根据公司发展规划制订并实施人力资源部年度经营目标和工作计划；
2) 负责根据公司组织建设目标，建立健全人力资源部各项规章制度；
3) 负责按照招聘管理制度，组织实施人员招聘、人才引进，不定期优化与完善相关管理办法；
4) 建立公司培训体系，组织培训开发、人才培养工作，并对培训工作进行监督和考核；
5) 负责建立公司绩效管理体系，开展人才盘点工作，对运行情况进行跟踪、评估；
6) 负责员工薪资福利的核算与支付，完善公司薪酬福利体系，定期对薪酬数据调研及分析；
7) 负责员工关系管理，包括员工劳动合同的管理、员工内部异动、社会保险、公积金和档案管理；
8) 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
9) 负责公司人力成本数据的统计分析，总结分析人效指标达成结果，并制定相应举措；
10) 按公司经营目标制定部门经营计划，及时提交相关的各类管理报表；
11) 负责部门资金预算制定及管理；
12) 协助领导组织推进体系及人力资源体系化建设。
任职资格:
1) 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2) 8年以上人力资源管理经验，其中3年以上人力资源经理工作经验；
3) 熟悉人才梯队建设，有组织发展或者人才发展的经验；
4） 熟悉绩效管理工作以及HRBP方面的经验，能够指导各个职能模块的工作；
5) 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6) 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护