职位描述
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岗位职责:
1、负责根据国家劳动法规与公司政策,持续优化公司员工关系体系及机制,包括员工关系制度、流程及配套管理体系的落地实施、优化与改进,并对各片区员工关系健康度进行诊断和审计,落实管理优化;
2、主导制定和完善各类风险处理的程序,并指导建立和谐劳动关系,预防和管理劳动风险,并根据运营情况不断优化机制;
3、规范用工关系日常管理,及时发现风险点,并合理规避,避免违规或错误情况出现;
4、协助法务团队处理劳动纠纷、劳动争议案件;
5、负责公司劳动用工合规管理,落实包括劳动关系、劳务关系、灵活用工管理的标准化、规范化建设;
6、依据国家及地方法律法规为区域HRBP及部门管理人员进行专业赋能,帮助识别和监控各类型用工管理风险,确保员工关系运营符合当地的法律法规,维护和谐的劳动关系;
7、策划和组织改善员工关系的活动,统筹及实施年度会议等大型员工活动,建设企业文化;
8、领导安排的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科或以上学历,相关专业为佳;
2、有2年或以上管理经验,有丰富的用工风险案例处理经验;
3、较强的抗压能力、工作责任感。
1、负责根据国家劳动法规与公司政策,持续优化公司员工关系体系及机制,包括员工关系制度、流程及配套管理体系的落地实施、优化与改进,并对各片区员工关系健康度进行诊断和审计,落实管理优化;
2、主导制定和完善各类风险处理的程序,并指导建立和谐劳动关系,预防和管理劳动风险,并根据运营情况不断优化机制;
3、规范用工关系日常管理,及时发现风险点,并合理规避,避免违规或错误情况出现;
4、协助法务团队处理劳动纠纷、劳动争议案件;
5、负责公司劳动用工合规管理,落实包括劳动关系、劳务关系、灵活用工管理的标准化、规范化建设;
6、依据国家及地方法律法规为区域HRBP及部门管理人员进行专业赋能,帮助识别和监控各类型用工管理风险,确保员工关系运营符合当地的法律法规,维护和谐的劳动关系;
7、策划和组织改善员工关系的活动,统筹及实施年度会议等大型员工活动,建设企业文化;
8、领导安排的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科或以上学历,相关专业为佳;
2、有2年或以上管理经验,有丰富的用工风险案例处理经验;
3、较强的抗压能力、工作责任感。
工作地点
地址:珠海香洲区保利国际广场-北塔楼6楼
查


职位发布者
020-..HR
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