岗位职责： 1，根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，全面建立、统筹、完善公司的组织 架构、招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、任职资格体系、员工职业发展通道、人才发展体系等管理体系并组织实施； 2，全面建立公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政管理制度并组织实施； 3，参与制定公司年度公司方针目标与重点工作任务，组织落实、跟进、协调各项工作任务实施、顺利完成； 4，向公司董事长、总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 6，负责通过人岗匹配、培训、考核、激励、赋能、氛围建设等策略，提升团队凝聚力和战斗力，打造富有坚强执行力，创新型的技术、营销、管理、技工人才团队； 7，负责公司企业文化的建设，统筹企业文化相关各类活动的策划、推动实施。 8，计划和审核人力资源管理和行政成本； 9，及时处理公司人力行政管理中的重大问题； 10，负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 11，完成董事长、总经理交办的其它工作任务。 岗位要求： 1，人力资源、行政管理或相关专业统招本科以上学历；人力资源管理师中级及以上职称； 2，具有8年以上相关工作经验，3年以上工贸企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3，熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统； 4，企业文化的建立与实际操作经验； 5，以实例介绍为主，有思路和实践经验，建立创新引导激励机制； 6，具有全面的人力资源专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉相关法律法规政策、企业人力行政制度和流程，有先进的人力资源、行政管理理念，熟恶各个职能模块的运作 7，具备较强的领导及管理能力，善于沟通;具备良好的组织协调能力及分析判断能力;具备较强的计划性和 实施执行的能力。 8，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合、提效各工作団队。 9，良好的语言、文字表达能力，具有培养下属的能力。