1.
根据政府法律法规、公司规章制度和上级领导指示，全面负责公司行政后勤工作。包括安环、保密、IT、行政后勤等，以保证公司行政后勤的正常运营并符合法律法规要求；

2.
协助总经理统筹规划公司组织机构。负责企业文化建设以及企业形象策划，为决策层提供建设性意见；

3.
建立健全人力资源管理制度；组织制定企业人力资源岗位设置和定资定编计划，监督落实员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励等人力资源管理工作；

4.
协调和指导各用人部门的人才招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，为公司提供人力资源保障，并确保公司人力资源的合理使用；

5.
拟定和划分部门职责，根据公司对薪酬、绩效管理的要求，组织实施薪酬、绩效管理，并不断完善薪酬、绩效管理体系；

6.
负责员工满意度的调查和统计分析；

7.
负责公司各部门对外签订的各项合同或协议进行法律意义上的审核。代表公司管理外聘律师、法律顾问，做好相应的沟通和协调工作；

8.
及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

9.
负责公司对外公共关系的建立、维护和管理；