岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，执行厂区人事管理工作，参与制订相关的流程； 2、根据集团绩效管理制度，制定、维护、监督基地/厂区各部门内部绩效管理体系落地； 3、根据集团员工福利体系的相关要求，执行各项福利制度，包括日常薪酬福利、员工关系社保公积金的办理； 4、工伤处理及劳动争议的办理等人事相关工作； 5、公司企业文化宣传与管理，组织进行培训活动，并收集培训反馈，进行总结完善； 6、招聘渠道的维护，组织开展招聘实施工作，及时完成招聘计划，确保基地业务发展的人才需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源等相关管理专业优先； 2、具备2年以上大型制造行业的人事、行政工作经验； 3、掌握人力资源管理技术相关知识，掌握人力资源六大模块； 4、熟知考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等人事相关知识； 5、熟知国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规； 6、熟练掌握office办公软件使用； 7、具有良好的心态，较强的抗压能力，工作认真细致，有一定的思维逻辑能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护