任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。3年以上薪酬绩效相关工作经验，具有绩效管理和薪酬管理经验者优先。曾在大型企业或外资企业从事绩效管理工作，熟悉绩效管理流程和工具者优先。
2、熟练掌握人力资源管理基础知识，特别是绩效管理方面的理论和实践。
熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策，了解绩效考核相关法律法规政策。
3、对数据敏感，具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel、PPT等办公软件进行数据收集和分析。
4、具备较强的沟通能力、学习能力和团队精神，工作原则性强，责任心强。
5、具有较强的组织协调能力，能够与各级别员工进行有效沟通。
6、具备良好的职业道德和保密意识，能够保护员工的隐私和公司的利益。

岗位内容
1、协助上级起草绩效考评方案，制定绩效考评标准，选择设计个性化绩效考评方法。
2、制定和完善公司绩效管理制度、流程和工作标准，确保公司绩效管理体系的有效实施。
3、参与实施绩效考评工作，包括考评的沟通与反馈，结果的统计和分析。
4、协助部门经理进行员工的绩效面谈，提供绩效评估报告和建议。
5、参与组织各类培训和活动，提高员工的绩效管理意识和能力。
6、与各部门沟通协调，促进绩效管理与其他人力资源活动的衔接。
7、完成上级交代的其他工作。

福利待遇：
健全的社会保险及公积金缴纳
5天8小时工作制
优越的后勤保障（包吃住、免费班车）
年终奖及不定期奖励
丰富多彩的员工活动、技能大赛
免费体检