岗位职责:

1.组织绩效承接：根据每年集团战略与绩效管理要求，基于事业群目标，主导开展组织绩效闭环管理体系落地，推进组织绩效实施、监控与评审；拉通组织绩效、干部绩效、员工绩效管理，建设灵活的绩效考核机制，提升全员绩效素养；

2.绩效诊断及优化：根据蜜雪冰城事业群战略及业务发展需求，深入了解业务情况，梳理业务部门绩效管理现状，开展诊断并提出改进方案，随业务发展不断提升绩效管理的激励性；

3.绩效数据分析：定期分析绩效数据，对标行业标杆进行内外部绩效管理实践分析，输出绩效管理报告，不断改进绩效评估流程，包括目标设定、评价标准和绩效反馈机制，以确保其有效性和效率；

4.绩效管理赋能：根据绩效管理体系运行及业务部门绩效管理水平现状，进行绩效管理方法论和工具沉淀，制定有效的绩效管理能力提升项目，对业务部门及HRBP伙伴进行持续赋能，提升绩效管理水平；

5.绩效管理问题解决：解读集团绩效、薪酬激励制度，明确绩效激励目标，为绩效管理、薪酬激励体制的优化调整提出可行性建议意见；根据各业务部门绩效管理状况，提供绩效问题反馈和辅导，及时解决绩效管理问题、绩效申诉等；

6.绩效系统维护：根据绩效考核要求，协助进行绩效管理系统操作及维护，确保绩效考核数据的准确性和及时性。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；

2.具备3年以上绩效管理全流程管理经验，熟练运用BLM、BSC、KPI、PBC等工具，有良好的绩效评估技能；

3.具备较强的数据分析、解读能力和问题诊断能力，能够准确分析和评估绩效数据，熟练运用相关工具进行数据处理和报告撰写；

4.具备较好的组织协调与沟通能力，掌握项目管理和运作方法，能够有效的推动绩效管理改进项目的实施；

5.业务敏感度高，逻辑思维和学习能力强，善于沟通，能够与各部门有效协作，解决问题。