1. 多渠道开发人才资源

   • 通过社交媒体、招聘平台、社群等渠道触达目标求职者

   • 建立并维护本地化人才储备库，定期更新活跃候选人信息

2. 精准筛选与推荐

   • 根据岗位JD筛选匹配度达标的简历，每日最低推荐5份有效简历（有效标准：符合基本任职要求且有意向沟通）

3. 全流程招聘服务

   • 安排并跟进候选人面试流程，确保面试到场率

   • 协助完成入职手续办理及岗前基础培训对接

   • 持续跟进新人入职首月工作情况，协助解决初期适应问题

阶梯式奖励机制：
▶ 基础推荐奖：每份有效简历审核通过即得3元（需满足岗位基本要求）
▶ 面试到场奖：候选人实际参加面试奖励10元/人（需提供签到证明）
▶ 成功入职奖：通过试用期且在职满30天发放500元/人（需提供工资单/打卡记录验证）

增值激励：
✓ 月度推荐TOP3额外奖励300-1000元
✓ 长期合作满3个月可升级为区域代理，享受团队管理津贴
✓ 优先参与内部招聘技巧培训

任职要求：

• 有人力资源/销售/教育行业经验者优先

• 具备较强的社交网络运营能力和人脉资源

• 熟练使用Excel进行数据跟踪，按时提交招聘周报

• 高度责任心，能持续跟进候选人动态