1. ‌招聘与配置‌：参与招聘岗位信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，并跟进面试结果及offer发送‌1。此外，还需要通过各种途径搜寻人才，调查行业和市场信息，分析并制定人才搜寻方向‌2。

2. ‌薪酬福利管理‌：参与人工成本核算、预算制定前期准备工作，负责社保账单核对、记录、统计、费用分摊等工作‌1。

3. ‌培训与发展‌：参与公司内部培训项目的组织及后期培训项目跟进，以及校企合作相关准备工作‌1。

4. ‌绩效管理‌：组织绩效全周期管理，搭建和管理人才梯队‌3。

5. ‌人事管理‌：负责员工入职、离职手续的办理及相关信息的录入，以及员工信息变更等工作‌3。

6. ‌其他事务性工作‌：包括参与月度人力报表、人工成本报表等数据统计及制作，以及参与组织氛围提升、团建活动筹备工作等‌1。

‌任职要求包括‌：

• ‌学历要求‌：通常要求本科及以上学历，人力资源相关专业优先‌23。
• ‌工作经验‌：对于有相关工作经验的实习生会更受欢迎，但也有岗位不限制经验‌13。
• ‌技能要求‌：需要具备良好的沟通交流能力、团队协作精神、责任心和进取心‌34。此外，熟悉Office软件、excel数据分析及PPT制作熟练者优先‌4。