岗位职责:
1、根据公司战略规划及人员编制，通过建立人才画像，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；
2、按照公司现阶段要求，建立及优化招聘体系，有效提升招募率；
3、负责公司专业人才库的搭建及整理，有效提升门店入职率；
4、负责公司员工入职、转正、晋升、调动、离职等人员异动管理，内部资格认证考试等相关工作的具体实施及沟通；
5、按照公司培训要求，负责新员工入职培训及新员工到岗跟进，提高新员工留存率；
6、协助组织及实施公司各项活动、会议等大型部门统筹或协同工作的开展，
7、及时关注及掌握门店员工状态，员工满意度提升，协助门店员工关系的沟通及处理。

任职资格：
1、大专及以上学历，三年以上相关工作经验，医疗或大健康行业优先考虑；
2、熟悉人力资源管理至少2-3个模块；
3、亲和力佳，有较强的责任心，工作踏实、细致、执行力强、有良好的逻辑思维能力、学习能力及自我驱动力；
4、熟练掌握OFFICE办公软件，有一定的结构化思维工具运用的能力。