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首页 > 事业单位招聘 > 招聘详情

武汉市事业单位公开招3573人,其中应届生岗位800余个,占比23%!

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出了出了

激动人心的时刻到来了

武汉市(市直+区)事业单位终于出了

啧啧,废话不多说

先来看公告详情

招考要求放宽

今年招聘条件在年龄、专业限制等方面放宽要求,本科年龄上限提高至35周岁,博士研究生和具有中级专业技术职称的应聘人员,年龄可放宽到40周岁。另有540个岗位计划不限专业,适应更多考生 报考要求。

招聘人数

2021年武汉市招聘岗位及人数将创历年之最。今年共有1035家事业单位公开招聘3573人,较2020年增力口1897人 ,增幅达114%。其中市属事业单位招聘 680人,占比19%,区属事业单位招聘2893人,占比81%。招聘岗位中面向高校应届毕业生的计划近3000个,占总计 划的83%,其中仅限高校应届毕业生报考的招聘计划有800余个,占总量的23%。

招聘流程

各位朋友请注意,今天是武汉市的预公告,4月2日发布招聘公告和岗位信息,注意!武汉市事业单位和湖北省事业单位联考不是一个考试哦,事业单位联考预计也在5月22日考试,大家做好选择哦~下面是大家非常关心的事业单位入编的问题,上述3573个岗位全部有编!

事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性(存在着有可能因为试用考核不合格被辞退),但试用期已经存在了人事关系,至少劳动合同的试用期(比照对待)计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期,在试用期内发现不符合条件的,是可以予以解聘的,事业单位同样如此,但是在试用期内应当属于在编人员,至少还没有法律或行政规定明确了试用期属于非在编人员。

试用期,公司说多久就是多久

事业单位试用期长短主要取决于劳动合同的期限:

3个月≤劳动合同期限1年,试用期≤1个月;1年≤劳动合同期限3年,试用期≤2个月;劳动合同期限≥3年或无固定期限合同,试用期≤6个月;劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期不成立!

试用期不合格,可以无限制延长试用期?

事业单位试用期在试用期签订劳动合同上已确定,不能重新设立试用期。

如果在试用期内被调整工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门,双方协商依法变更试用期长短,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

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