武汉
学科方向与招聘领域
学科方向
重点招聘领域
（包括但不限于）
动力工程及工程热物理
工程热物理
热能工程
流体机械
水力发电工程
核能发电工程
人工智能与能源利用
新能源科学与技术
碳基能源高值化利用
co2转化
电化学储能
氢能
机械设计及理论
机械电子工程
机械制造及其自动化
车辆工程
机电系统协同设计与分析
电子制造与封装集成
智能机器人
智能制造与工业大数据
微纳制造、超精密制造
cad/cam/cae
特种加工技术
增材制造
生物制造与仿生制造
故障诊断与智能运维
智能设计与数字孪生
先进材料
先进成形
3d打印
成形制造
微纳连接
结构与功能一体化材料
制备与表征
仿真与模拟招聘岗位条件及待遇
（一）杰出人才
任职条件：
· 学术造诣高深，已取得所在学科国际公认的重要成就；
· 年龄一般不超过55周岁；
· 全职在校工作。
支持政策：
· 提供有国际竞争力的薪酬，一事一议
· 启动经费按需申请，一事一议
· 提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房
· 提供市区人才房一套或安家费
· 解决配偶工作
（二）学科带头人
任职条件：
· 现就职于世界一流大学的终身或特别优秀的副，海外著名研究机构研究员，国内外公认的优秀学科领军人才及相应层次者；
· 已取得国际同行认可的重大科研成果，具有策划和主持国际合作、国家重大科研项目的能力，具有统筹学科发展规划，带领本学科赶超和保持国内外先进水平的能力；
· 年龄一般不超过50周岁；
· 全职来校工作。
支持政策：
· 提供有国际竞争力的薪酬，一事一议
· 启动经费按需申请，一事一议
· 提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房
· 提供市区人才房一套或安家费
· 协助解决配偶工作
（三）青年学术带头人
任职条件：
· 现就职于世界一流大学或一流学科的助理；
· 具有较强的学术创新力和学术组织能力，已取得高水平标志性研究成果，学术水平在本学科领域居同年龄阶段前列，发展潜力突出；
· 年龄一般不超过45周岁；
· 全职来校工作
支持政策：
· 薪酬不低于税前50万元/年，特别优秀的一事一议
· 提供启动经费：自然科学不超过300万元，特别优秀的一事一议
· 提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房
· 提供市区人才房一套或安家费
· 协助解决配偶工作
（四）固定教职
任职条件：
· 现任职于国内标杆高校或标杆学科的固定教职或特别优秀的副，或在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有相当于助理及以上正式教学或科研职位；
· 具有较强的学术创新力和学术组织能力，已取得高水平标志性研究成果，学术水平居相关学科同年龄段学者前列；
· 自然科学领域一般不超过40周岁；
· 全职在校工作
支持政策：
· 纳入事业编制管理
· 薪酬执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议
· 提供科研启动经费：自然科学一般不超过300万元
· 提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房
· 提供税前50-200万元安家费
（五）固定教职副
任职条件：
· 现任职于国内标杆高校或标杆学科固定教职副，或者在国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的预聘期制人员（含聘期制研究员、聘期制副研究员）及博士后
· 具有较强的学术创新力和稳定的研究方向，在本学科领域已取得有重要影响的学术成果，主持过多项国家级项目，学术水平居相关学科同年龄段学者前列，具有较大的学术发展潜力；
· 自然科学领域一般不超过38周岁；
· 全职在校工作
支持政策：
· 纳入事业编制管理
· 薪酬执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议
· 提供科研启动经费：自然科学一般不超过50万元
· 提供研究生招生、办公和实验用房
· 提供50万元安家费
（六）特聘研究员
任职条件：
· 现任职于国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的预聘期制人员（含聘期制研究员、聘期制副研究员）及博士后；
· 学术背景良好，学术成果较为突出，发展潜力大。一般应达到我校相关学科领域当年晋升层次的学术水平，具备与标杆学校/学科新进或同层次人员竞争的实力；能够把握学科发展前沿，具有独立领导团队开展高水平科研工作的能力与水平；
· 年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽；
· 全职在校工作
支持政策：
· 纳入聘期合同管理
· 薪酬参照事业编制执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议
· 提供科研启动经费：自然科学50-300万元
· 提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房
· 提供校内周转房或税前3500元/月租房补贴
· 享受固定编制内职工事业单位养老保险、公积金、工会福利等福利待遇
（七）特聘副研究员
任职条件：
· 现任职于国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的预聘期制人员、博士后或特别优秀的应届博士毕业生；
· 学术背景良好，学术成果较为突出，发展潜力大。一般应达到我校相关学科领域当年晋升副层次的学术水平，具备与标杆学校/学科新进副或同层次人员竞争的实力与发展潜力；
· 年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；
· 全职在校工作
支持政策：
· 纳入聘期合同管理
· 薪酬参照事业编制副执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议
· 提供科研启动经费：自然科学10-30万元
· 提供办公和实验用房
· 提供校内周转房或税前2500元/月租房补贴
· 享受固定编制内职工事业单位养老保险、公积金、工会福利等福利待遇
（八）重点资助博士后
任职条件：
· 具有良好的教育经历并获得博士学位，年龄一般不超过35周岁，已取得较突出的学术成果，具备良好的发展潜力。
支持政策：
· 提供有关政策规定的薪酬待遇，享受学校和合作导师配套资助，提供科研启动经费以及相关科研学术平台，提供博士后公寓或租房补贴。
应 聘 流 程
个人申请—学院评议—上报人事部，参加学部评审—学校审核
申 请 方 式
学院常年接受咨询和申请，并根据应聘者的研究背景和条件推荐申报各类人才项目，全程提供专业化的服务。
请发送申请材料至学院招聘邮箱：详细填写报名信息，邮件主题请统一格式为“应聘岗位+姓名”
申请材料：
（1）个人简历：简历中请列出学习经历和工作经历，所发表的学术论文，主持参与的科研项目，获得的奖励，应聘者联系方式，详细通讯地址，e-mail等信息；
（2）最后学历学位证书复印件；
（3）能充分反映本人学术水平的相关材料（论著目录、论文被收录和引用情况、科研获奖、主持或参与的科研项目等）。
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联系人：黄老师
电话：详细填写报名信息
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