2024年武汉汉阳区社区工作者招聘4人公告

        为了进一步适应新时代加强城市基层治理的需要，根据《市委办公厅 市政府办公厅关于印发<武汉市社区工作者管理办法>的通知》（武办发〔2020〕2号）精神和省、市有要求，特开展2024年汉阳区社区工作者招聘改革试点，现将招聘有关事项公告如下：

        一、岗位及数量

        江堤街道江腾社区、丰收社区，五里墩街道五麒里社区、五红里社区干事各1人，共计4人。

        二、招聘条件

        （一）资格条件

        1.具有中华人民共和国国籍；

        2.为招聘社区的常住居民；

        3.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律、法规，事业心和责任感强；

        4.热心参与志愿服务、公益活动，热爱社区事业，且为汉阳区新时代文明实践小程序或中国志愿服务网注册志愿者；

        5.具有大专及以上学历；

        6.品行端正，处事公道，服务意识强，身体健康，以及具备履行社区干事岗位职责需要的其他条件。

        （二）有下列情况之一的，不受理应聘

        1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的。

        2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的。

        3.曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的。

        4.现役军人、在校大学生。

        5.在办理入职手续前未能与原单位解除劳动（聘用）合同的。

        6.被列为失信联合惩戒对象的人员或者有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期。

        7.法律、法规及政策规定不得聘用的其他情形的人员。

        三、报名

        符合上述招聘条件者，方可报名。应聘人员携带报名所需材料于2024年1月22日上午9:00起至2024年1月24日下午17：00到招聘社区所在街道报名并进行简历初审，应聘者未按照规时间内提交的材料不予受理。报名所需材料如下：

        （一）社区工作者招聘报名简历（见附件）；

        （二）身份证正反面扫描件；

        （三）学历学位证书扫描件及学信网出具的教育部学历证书电子注册备案表；

        （四）常住证明材料，如户籍证明、居住证、购房合同等；

        （五）简历积分中所涉及的街道、社区推荐函、经历、荣誉、证书、志愿服务经历及时长等证明材料；

        （六）汉阳区新时代文明实践小程序或中国志愿服务网个人账号界面截图；

        （七）岗位涉及到的所有相关材料。

        请应聘者按顺序装订原件及复印件，原件审核，复印件收回。认真填写个人资料，提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消报名资格。未按要求提交个人信息的，将不能通过审核。

        四、经历考核

        本次招聘不设笔试环节，由“经历考核、面试考核、实践考核”三个环节组成。经历考核积分标准如下：

        （一）经街道、社区认可。每年积极参加所居住社区文明创建、平安建设、文艺汇演等各项工作、活动5次及以上的热心群众，由招聘街道出具推荐函，按每次2分计算，最高积20分。

        （二）社区实践经历。符合以下情形之一的，并能提供佐证材料的，积20分，不累计积分。含现任小区党支部班子成员；现任业委会班子成员；现任楼栋党小组组长（楼栋长）；现任登记或备案的社会组织负责人。

        （三）志愿服务经历。志愿服务项目积分：院级每项积3分、区级或校级每项积5分、市级每项积10分、省级每项积15分、国家级每项积20分，上限20分。志愿服务时长积分：每满4小时积1分，上限20分。

        （四）持证情况。社工证：初级积10分、中级积15分、高级积20分，以最高分积分，不累计积分。退役退伍证：在部队服役期间未受处分积10分。

        （五）学历情况。大专学历积5分、本科学历积7分、研究生学历积10分。以最高分积分，不累计积分。

        （六）荣誉加分。在抗击新冠肺炎疫情工作中表现突出、有见义勇为事迹或其他社会工作相关获奖情况的，按院级荣誉奖励加3分、区级或校级荣誉奖励加5分、市级荣誉奖励加10分、省级及以上荣誉奖励加15分。积分以同一奖项获得的最高荣誉积分，不重复积分。

        简历以各项经历积分进行排名，按岗位招聘人数与应聘人数1:5比例确定面试人员。积分相同时，以社区实践经历、志愿服务经历、荣誉加分排名优先确定进入面试的入围人员。

        对经历考核入围的人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，社会公众对公示对象有异议，且经调查核实存在不适宜聘用的问题的，将取消进入面试资格。产生的面试人员缺额，按经历考核积分高低依次递补。