中国民生银行北京分行

2025届“未来银行家”秋季校园招聘

正式启动

 

关于民生北分

中国民生银行北京分行成立于1996年1月，是民生银行系统内成立的第一家分行级机构。经过快速发展和机构布局，民生银行北京分行目前已形成由1家营业部、1家二级分行、97家支行、71家社区支行及小微支行组成的分布合理、密集辐射、服务一流的业务经营网络。员工总数4200余人，其中青年员工占比46%，平均年龄35.9岁，是一支富有朝气、素质过硬的团队。截至2023年末，民生银行北京分行各项存款余额近9700亿元，各项贷款余额超3300亿元，先后荣获“全国文明单位”、“服务千佳示范单位”、“年度杰出社会责任影响力企业”等荣誉称号，被授予“中国金融年度金牌银行”、“中国最佳小微金融银行”、“北京地区最佳服务银行”、“北京市工人先锋号”、“普惠金融杰出贡献奖”等多项殊荣。

立足首都这一民生银行的大本营和主战场，北京分行深入贯彻新发展理念，围绕民生银行五年发展规划及北京地区经营策略与实施方案，聚焦“民营企业的银行，敏捷开放的银行，用心服务的银行”战略定位，坚持金融回归服务实体经济本源，持续深化体制机制改革，加快数字化转型，围绕战略、基础、中小、小微、个人、私银、机构、同业八大客群，全力提升专业能力，聚焦服务升级。近年来，北京分行积极践行融入首都发展战略，高效地完成北京市医保移动支付、国管公积金贷款业务等重点项目，并实现了北京地区17区政府部门的营销全覆盖；积极践行普惠金融发展战略，持续加大中小微企业融资支持力度，多项小微贷款产品均居民生系统内第一，其中创业担保贷规模位居北京市股份制同业首位；积极践行金融工作的政治性人民性，以支行、社区支行为零售发展阵地，2023年储蓄存款突破2000亿关口，同时在养老金融、社会公益、防骗防诈、新市民服务等方面持续贡献民生力量，得到政府、监管及社会各届好评。截至日前，已服务各类企业客户31万户，小微企业客户15.7万户，个人客户1351万户，累计向北京市缴纳税款293.81亿元。

北京分行始终坚守“合规经营就是核心竞争力”理念，全面加强风险管控与合规管理，全力推进中心支行改革，在全辖成立26家中心支行并派驻风险合规总监，打造分行特色的中支风险合规管控体系。分行中支风控体系建设举措及成效也获得国家金融监督管理总局北京监管局的充分肯定，并正式发文在北京市股份制同业中推广。同时，北京分行持续强化从业人员网格化管理及立体式案防体系建设，在分行形成了“人人讲合规 人人守合规”的良好氛围。

 

为民生

绿色金融、乡村振兴、生态金融、数字金融、普惠金融、零售金融、服务民企

 

中国银行业协会“2023中国银行业100强榜单”11名

权威杂志英国《银行家》“全球1000家大银行排名”22名

权威杂志《财富》2023年“世界500强企业”329名

 

 

福利待遇

√内部显公平    √外部能竞争    √激励相匹配

五险一金、意外/医疗等商业保险、企业年金……

固定薪资、年末双薪、绩效奖金、津贴补助……

带薪年假、探亲假、婚假、陪产假、体检假、搬家假……

免费自助工作餐、健康体检、生日/节日福利、工会社团文体活动……

 

 

招聘对象

国内普通高校本科及以上学历毕业生（2025年1月-2025年8月毕业，且未参加工作的应届毕业生）。

本科及以上学历海外留学生（2024年1月后毕业，并于2024年8月前完成教育部留学服务中心学历认证，且未参加工作的应届毕业生）。

 

 

招聘岗位

管理培训生：分行管理岗位人才储备。

金融科技岗：软件研发、智能运维、信息安全、大数据、金融科技产品等内容。

客群营销岗：拓展与维护客户网络，制定营销策略、组织营销活动、设计综合服务方案并推落地实施。

财富管理岗：积极开展市场研究，根据特定场景设计开发策略，结合客户资产配置需求，提供相应产品和服务，实现零售客户的获取、维护和提升。

运营支持岗：负责办理厅堂个人和对公业务，提供柜台咨询服务；引导和分流厅堂客户，承担产品推介、客户转介等工作。

 

 

招聘流程

简历投递：即日起-10月9日 → 统一笔试及测评：10月下旬 → 面试：11月-12月上旬 → 发放拟录用offer：2025年1月底前

 

 

应聘须知

简历投递截止时间：2024年10月9日

（每人最多可投递2个岗位）

 

投递路径

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