职位描述：
职责描述：
1. 负责薪酬绩效体系的搭建，薪酬绩效管理制度的制定、修改，流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发等
2. 编制年度薪酬管理计划和绩效管理计划，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性
3. 指导和监督各业务部门以及各分部业态的薪酬绩效工作的开展，统计并评估实施效果，确保计划的落地完成；负责薪酬绩效团队的考核和培养
4. 定期分析公司薪酬绩效管理体系、编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议
5. 负责集团人力成本预算与核算管理，制定相关制度、规则、流程、工具及培训、落地实施
职位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，硕士学历优先；
2. 五年以上相关工作经验，熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，三年以上人力资源管理工作经验，有房地产及互联网行业薪酬绩效工作经历者优先；
3. 熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具，精通薪酬绩效模块并能实际操作，熟悉okr,kpi,kpa, pbc等多种绩效考核方案；
4. 较强项目规划和实施经验、资源整合及学习能力，优秀的团队管理能力及逻辑思维能力
5. 具有创新意识和开拓性思维、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6. 有非常好的沟通表达能力和承压能力，学习能力佳；有出色的业务意识，能站在业务需求角度提供前瞻性专业支持；数据处理能力强，对数据敏感度高，逻辑思维好，善于报告分析。