职位描述：
岗位职责:
1、根据公司对战略发展的人才需要，组织规划并搭建集团人才发展体系；
2、建立人才梯队，制定与公司发展相适应的人才培养计划，开展人才培养工作；
3、定期组织人才盘点，对培养对象实施考核与评估；
4、根据业务需要与岗位能力要求，建立适合业务发展与人员能力提升的课程体系，并形成相应的标准，加以管理与优化；
5、组织优化内部讲师管理体系，对内部讲师的选拔、评级、资质的管理；
6、制定和完善公司人才管理的流程、规章和制度，建立完善的人才电子档案，实现资源共享，并逐步实施信息化、系统化管理。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历；
2、3年以上大中型企业人才开发与管理工作经验，精通组织发展、人力资源规划、继任计划、胜任力素质模型、人才测评与盘点、个人发展计划管理与实施等；
3、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致；
4、为人正直、坚持原则，具有良好的组织策划能力、沟通协调能力、执行能力和学习创新能力。