职位描述：
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，整理业务部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系（制定招聘入职权限管理制度、测评工具的建立、任职资格制度等）；
3、搭建各类型人员高效招聘渠道；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、人才安置工作；
5、落实公司制度流程及文化培训的有效实施；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，满足公司的人才需求；
7、了解已报到候选人入职情况，形成招聘工作的良性循环；
8、离职管理，每位离职员工均做离职面谈，每月做离职分析，人员的入离、转正、异动的办理。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历；
2、4年以上大型公司招聘工作经验；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、具备很强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。